SOCIAL
RECRUITING
Le storie dei nostri eroi
I social media assomigliano a una moderna arena di gladiatori, oggi si lotta per l’attenzione, con tutti i mezzi. Agiamo con fiducia per i nostri clienti e con una mira aperta, la nostra arma: una mente acuta. In questo modo si creano storie eroiche con i nostri clienti nel ruolo principale.
01 Christian Grünfelder, Amministratore Delegato Betonlana Srl
Dichiarazione:
Non ci saremmo mai aspettati così tanti candidati qualificati in così poco tempo. Le nostre aspettative sono state ampiamente superate e ora i nuovi camion appena ordinati hanno già un loro conducente. Non vediamo l’ora di continuare a lavorare insieme!
Risultato:
Oltre 40 candidature qualificate.
Assunti 3 autisti di autobetoniere.
02 Christian Winkler, Amministratore Delegato Winkler GmbH
Dichiarazione:
Abbiamo avuto pochissimo tempo per la ricerca di personale qualificato dovuto all’afflusso di lavoro improvviso. Grazie al metodo di Recruitify, abbiamo rapidamente scoperto molti candidati idonei e siamo quindi riusciti a colmare la carenza di dipendenti. Sono molto grato per il grande supporto.
Risultato:
Il gruppo è riuscito ad espandersi di 3 dipendenti nei settori della tecnologia, dei servizi e dell’amministrazione.
Per il reclutamento utilizziamo la nostra esperienza nel settore per sofisticate campagne online per acquisire nuovi clienti.
Oltre 2.500 candidati qualificati in Alto Adige solo nel 2023
Più di 180 assunzioni di successo da parte dei rispettivi dipartimenti HR
I classici portali di lavoro online non funzionano!
Fammi indovinare, stai cercando nuovi talenti da inserire nella tua azienda da mesi ma fino ad ora nessuno di loro ha soddisfatto le tue aspettative.
E lo sai perchè? Perché i classici portali di Cerco/Offro Lavoro online non funzionano più.
Questi annunci si rivolgono solo al 10% delle persone che cercano una nuova occupazione. Mentre tutte le altre scelte vengono completamente ignorate.
Forse non lo sai, ma più del 50% delle persone nella tua regione è aperto a offerte di lavoro, ma non cerca attivamente un lavoro!
Quindi, se non sei TU il primo ad andarli a cercare
non verranno mai da te
Nel mentre un annuncio di lavoro è statico e resta lì fermo nel portale per settimane o mesi, anche se non c’è alcuna candidatura spontanea…
Noi vogliamo offrirti la possibilità di muoverti per primo e pescare tra l’enorme folla di potenziali candidati solo i talenti più VALIDI e con le giuste competenze per il tuo settore.
In che modo? Sfruttando la potenza dei social network e dei canali digitali alternativi!
L'Italia si trasforma da datore di lavoro a mercato del lavoro.
Sfortunatamente, molte aziende hanno tardato ad aggiornarsi.
Altre aziende non comprendono più la nuova generazione.
Altre ancora sono inconsapevoli delle differenze tra il mercato dei candidati attivi e quello dei passivi.
La creazione di un marchio aziendale attraente è quindi fondamentale per il futuro. Tuttavia, anche a breve termine, ci sono risultati notevoli, con il partner giusto al fianco.
In questo modo è possibile eliminare le difficoltà. Peschiamo per te dove tutti nuotano, ovvero sui social media!
Cosa sai dalla tua ricerca di dipendenti?
Candidati mancanti
...anche se hai già provato tante cose: portali di lavoro, annunci sui giornali, social media, piattaforme di lavoro locali.
Nessuna visibilità
...perché tutti cercano dipendenti nella tua regione. Ti senti come se stessi soffocando e i potenziali candidati non capiscono perché la tua posizione sarebbe perfetta per loro.
Insoddisfazione nella squadra
... perché ti manca un sostegno supplementare; i tuoi collaboratori attuali vengono sovraccaricati e di conseguenza si assentano dal lavoro più spesso. Al contempo la pressione su di te aumenta, perché ovviamente, hai bisogno di un team soddisfatto e funzionante.
Cosa fare per trovare nuovi dipendenti?
I professionisti ben formati di solito hanno un lavoro e non ne cercano attivamente uno nuovo. Quindi devi rivolgerti a coloro che non cliccano da soli sugli annunci di lavoro, ma sono pronti per un cambio di lavoro.
Solo chi conosce a fondo il proprio target di candidati può rivolgersi correttamente a loro. Come dovrebbe essere un annuncio di lavoro, quale testo è convincente e dove troveranno la vostra azienda i candidati perfetti?
Rendi le cose il più semplici possibile per entrambe le parti. Nessuno ha il desiderio o il tempo per pagine di lettere di motivazione, CV e settimane di attesa. Il processo di candidatura deve essere il più rapido e semplice possibile affinché gli interessati non esitino.
Se vuoi dipendenti davvero bravi, devi conoscere molto bene i tuoi candidati.
Il vero motivo per cui i nostri clienti ottengono così buoni risultati è perché ti presentiamo come datore di lavoro in modo che l’unico passo logico per i candidati sia quello di contattarti.
Un potenziale candidato deve sentirsi davvero preso in carico e riconoscere in anticipo perché venire da te è la decisione giusta per lui.
Se nel suo feed personale dei social media viene visualizzato al momento giusto un annuncio di lavoro perfettamente adatto, il candidato giusto si candiderà automaticamente.
Questo è esattamente ciò che facciamo per voi: siamo specializzati nelle imprese artigiane e nelle aziende manifatturiere dell’arco alpino.
I nostri fiori all’occhiello: profili professionali per l’artigianato, la produzione, l’amministrazione e le vendite!
Mentre alcuni stanno ancora parlando, noi stiamo già ottenendo risultati
Analisi rapida della tua situazione attuale, già nella consultazione iniziale:
- In pochi minuti ti chiariremo se il nostro metodo è quello giusto per la ricerca tua e dei tuoi dipendenti.
- Sviluppo di un piano d'azione.
Implementazione rapida sui social:
- Inserisci un annuncio di lavoro irresistibile.
- Porta a contatti di candidati qualificati nella tua regione. Gli interessati possono candidarsi direttamente in pochi click.
Su richiesta supporto a lungo termine:
- Costruire un marchio forte come datore di lavoro.
- Niente più carenza di dipendenti, le persone vorranno naturalmente far parte del tuo marchio.
Potremmo certamente filosofeggiare sui metodi per ore. Meglio che parlare, tuttavia, è agire. Il nostro laboratorio creativo forgia continuamente concetti e getta così le basi per la realizzazione.
Ci concentriamo su un’esecuzione intelligente, rapida e lasciamo che siano gli altri a parlare. Perché i nostri clienti sono operatori, implementatori e imprenditori purosangue con i piedi per terra. Ciò che conta per loro sono risultati misurabili. Tu conosci il tuo mestiere, noi conosciamo il nostro.
Quindi ci rimbocchiamo le maniche e vi facciamo un forte tuono sui vari canali social che siamo sicuri non mancherà a nessuno. Ciò significa che puoi coprire tempestivamente i posti vacanti con specialisti di prim’ordine della tua regione.
In sintesi questo significa:
- Attira i professionisti sui social media come una calamita
- Forgiare un marchio di datori di lavoro in acciaio
- Senza headhunters, agenzie di lavoro interinale, portali di lavoro o annunci sui giornali
perchè dovresti fare social recruiting
- I social network permettono di raggiungere un pubblico molto più ampio e vario rispetto ai tradizionali siti di offerte di lavoro online;
- Permettono di individuare i candidati in base a interessi, competenze e demografia, aumentando la probabilità di trovare il profilo ideale;
- Rendono più semplice comunicare e interagire direttamente con i candidati, favorendo un contatto più personale e una migliore valutazione delle loro abilità e motivazioni;
- Forniscono strumenti per analizzare e monitorare le performance delle campagne di recruiting, permettendo di migliorare gli sforzi e ottenere risultati migliori;
- Più rapidi ed economici rispetto ai metodi tradizionali, consentendo alle aziende di ridurre i costi e i tempi associati al processo di selezione;
- Consentono di contattare anche candidati non attivamente in cerca di lavoro ma potenzialmente interessati a nuove opportunità, espandendo il pool di candidati disponibili;
- Si rivolgono principalmente a candidati attivi, mentre i social media permettono di interagire anche con candidati passivi che potrebbero essere interessati a nuove opportunità;
- L'uso dei portali di lavoro può comportare costi alti per pubblicare annunci e accedere a database di candidati, mentre i social media spesso offrono opzioni più convenienti o gratuite;
- I processi di selezione richiedono più tempo rispetto ai social media, a causa della necessità di valutare un gran numero di curriculum e di gestire lunghi scambi di email;
- I curriculum tradizionali offrono meno informazioni sui candidati rispetto ai loro profili social, rendendo più difficile valutare la loro adattabilità all'azienda e al ruolo;
- I portali di lavoro offrono minore flessibilità nella gestione delle campagne di recruiting rispetto ai social media, poiché è più difficile modificare rapidamente annunci e strategie in base ai risultati;
Ecco perché il nostro sistema digitale funziona
Step 1
Ampia Targetizzazione
Grazie alla nostra avanzata strategia di targetizzazione, siamo in grado di raggiungere un vasto pubblico di potenziali candidati per la tua azienda. Le nostre campagne pubblicitarie online, ottimizzate per i diversi canali e piattaforme, ti permettono di trovare i talenti giusti nel più breve tempo possibile. Grazie alla nostra esperienza e alle nostre soluzioni personalizzate, possiamo individuare e coinvolgere candidati qualificati, sia attivi che passivi, che potrebbero non essere raggiungibili attraverso i canali tradizionali. Affidati alla nostra competenza e scopri un mondo di possibilità a portata di click.
Step 2
Selezione per interessi
Siamo in grado di individuare candidati sulla base dei loro interessi e competenze specifiche, per garantire la perfetta corrispondenza con le esigenze della tua azienda. Attraverso l’analisi dettagliata dei profili e la selezione accurata dei candidati, ti assicuriamo un processo di reclutamento efficiente e mirato, che ti permetterà di trovare i professionisti più adatti a supportare la crescita del tuo negozio. Non accontentarti di candidati poco qualificati: scegli la precisione del nostro sistema di reclutamento digitale e trasforma il tuo team in una squadra vincente.
Step 3
Personalizzazione per settore
Mettiamo a frutto la nostra vasta conoscenza ed esperienza in diversi ambiti per offrirti soluzioni di recruiting su misura, specifiche per il tuo settore di attività. Comprendiamo a fondo le sfide e le necessità uniche delle diverse industrie e ci adattiamo di conseguenza per fornire il miglior servizio possibile. La nostra competenza nel selezionare i candidati più adatti alle esigenze del tuo settore ti consentirà di costruire un team solido e performante, che condividerà la tua visione e i tuoi obiettivi. Affidati a un sistema personalizzato e scopri il valore aggiunto del Social Recruiting.
ti offriamo una garanzia unica nel suo genere.
La nostra garanzia dimostra il nostro impegno a fornire un servizio eccellente e a instaurare relazioni durature con i nostri clienti.
Approfitta della nostra garanzia senza rischi e inizia subito a vedere i risultati concreti che il Social Recruiting può portare al tuo business.
Scopri ora il potenziale del Social Recruiting!
Vuoi sapere come possiamo rivoluzionare le tue assunzioni grazie al nostro sistema di reclutamento digitale?
Allora rispondi al nostro breve questionario di sole 5 domande!
In pochi istanti, ci fornirai informazioni cruciali sul settore in cui opera la tua azienda e sulle tue esigenze di assunzione.
Grazie a ciò, saremo in grado di creare una strategia su misura, mirata ed efficace, che ti porterà candidati di alto livello:
Le domande frequenti dei nostri clienti
Un’agenzia interinale è un’organizzazione che serve da intermediario tra i datori di lavoro e i lavoratori in cerca di occupazione. Queste agenzie fungono da ponte tra le aziende e i potenziali candidati che cercano opportunità di lavoro. Diversi sono gli svantaggi di affidarsi ad un’agenzia, tra cui la mancanza di progressione di carriera per il lavoratore, il disinteresse nel trovare il candidato ideale per l’azienda, aver dei costi ‘nascosti’ che vengono detratti dal salario del lavoratore e di conseguenza lo rendono più scontento e meno motivato a far un bel lavoro.
Noi di Recruitify invece aiutiamo l’azienda, tramite i propri canali social ed attività di marketing online, a trovare i candidati giusti, senza aver nessun intermediario. Semplicemente noi aumentiamo il numero di candidati per l’offerta di lavoro aperta e cerchiamo di portarli sempre più in target e qualificati.
