Stellen Sie sich den Arbeitsmarkt wie einen Eisberg vor. Es gibt einen kleinen Teil von Menschen (z. B. 10 %), die aktiv nach einer Stelle suchen, und zwar über die klassischen Kanäle der Portale. Stellen Sie sich nun vor, Sie tauchen etwas tiefer unter die Wasseroberfläche. Hier finden Sie Fachkräfte, die zwar einen Job haben, aber unzufrieden sind und bereits andere Jobs in Betracht ziehen. Aber sie suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Und hier kommen wir ins Spiel. Das ist ein sehr interessantes Segment des Arbeitsmarktes, das wir im Gegensatz zu den klassischen Zeitarbeitsfirmen mit unseren innovativen Recruiting Kampagnen erreichen.

In der Welt des Marketings, sowohl online als auch offline, gibt es zwei grundlegende Ansätze, um Ihre Zielgruppe zu erreichen: „Pull-Marketing“ und „Push-Marketing“. Beim Pull-Marketing wird Ihre Zielgruppe durch die Verwendung bestimmter Schlüsselwörter oder Suchbegriffe bei Google erreicht. Der potenzielle Kunde landet über die Suchmaschine bei Ihnen – wenn Sie Glück haben …. Wir hingegen haben uns auf Push-Marketing spezialisiert. In der Praxis verwenden wir normale Werbeanzeigen, ähnlich denen, die zur Kundengewinnung oder zur Steigerung Ihrer Marke eingesetzt werden. Wir zielen auf diese Werbeplätze, z.B. soziale Netzwerke, um genau dort zu suchen. Wir konzentrieren uns auf Personen in der Zielgruppe, die für unsere Kunden von Interesse sein könnten, z. B. Fachkräfte, die einen festen Arbeitsplatz haben, aber an neuen Möglichkeiten interessiert sein könnten. Dieser Ansatz hat sich im Laufe der letzten 3 Jahre als der Beste erwiesen.

Soziale Plattformen wie Facebook und Instagram sammeln eine riesige Menge an Daten über die Nutzer. Wir nutzen diese Informationen, um die besten Profile zu identifizieren. Diese Kanäle sind ideal, um die richtigen Personen zu finden und ihnen unsere Anzeigen zu zeigen. Der nächste Schritt ist die gezielte Interaktion mit unserer Zielgruppe. Auf Facebook und Instagram können wir lange Texte oder Videoanzeigen verwenden, um sie noch mehr zu “binden”. Sobald das Interesse geweckt ist, wird der potenzielle Kandidat auf eine weitere Webseite weitergeleitet, die zusätzliche Informationen über die Stelle bietet. Unsere Erfahrung hat uns dazu veranlasst, zu diesem Zweck eine spezielle Technologie einzusetzen, die die Kandidaten vorqualifiziert. Anstatt nach Lebensläufen, Anschreiben, Referenzen oder Zeugnissen zu fragen, stellen wir gezielt Fragen, die sich auf die betreffende Stelle beziehen.
Die Antworten auf unsere Fragen vermitteln uns ein klares Bild des Kandidaten, so dass wir einschätzen können, ob er oder sie für die gewünschte Stelle geeignet ist, oder auch nicht. Wir teilen diese Informationen mit Facebook, um die Auswahl durch den Algorithmus der Plattform weiter zu verbessern. Dank der riesigen Datenmenge führt der Einstellungsprozess zu immer mehr qualifizierten Bewerbern. Schließlich stellen wir unseren Kunden ein Profil-Dashboard zur Verfügung, auf dem sie die eingegangenen Bewerbungen sorgfältig prüfen können.

Nein! Eine Zeitarbeitsfirma oder Arbeitsvermittlungsagentur ist eine Organisation, die als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden auftritt. Diese Agenturen fungieren als Brücke zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern auf der Suche nach Arbeitsmöglichkeiten. Es gibt mehrere Nachteile, wenn man sich auf eine Agentur verlässt, wie z.B. mangelnde Karriereentwicklung für den Arbeitnehmer, mangelndes Interesse daran, den idealen Kandidaten für das Unternehmen zu finden, versteckte“ Kosten, die vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden und somit den Arbeitnehmer unzufriedener und weniger motiviert für einen guten Job machen. Im Gegensatz dazu helfen wir bei Recruitify den Unternehmen, die richtigen Kandidaten über Ihre eigenen sozialen Kanäle und Online-Marketing-Aktivitäten zu finden. Ganz ohne Vermittler. Wir erhöhen einfach die Anzahl der Kandidaten für die offene Stelle und versuchen, diese immer gezielter und qualifizierter anzusprechen. That’s it!